		보 도 자 료
보도일시	2021. 9. 17.(금) 석간 *인터넷 2021. 9. 17.(금) 06:00 이후 / 총 17쪽
담당부서	고용노동부 직업능력정책과		과 장 이현옥 사무관 김수영		044-202-7269 044-202-7295
	한국산업인력공단 능력개발기획부		부 장 권기승 차 장 최진욱		052-714-8211 052-714-8212
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고용노동부, 인적자원개발 우수기업(Best HRD) 80개사 인증 ◈ 민간부문 신규 52개 · 재인증 28개 우수기업 인증

□  고용노동부(장관 안경덕)와 한국산업인력공단(이사장 어수봉)은 2021년  인적자원개발 우수기업 80개사를 인증한다고 17일 발표했다.

◦ ｢인적자원개발 우수기관 인증제(이하 ‘인증제’)｣는 능력 중심으로 인재를 채용·관리하고 재직자의 직무능력 향상을 지원하는 등 인적자원 관리와 개발이 우수한 기관을 정부가 인증하는 제도이다.

◦ ’06년 시작되어 민간 기업 부문은 고용노동부가 총괄하여 교육부□산업통상자원부□중소벤처기업부와 공동 인증하며, 정부‧지자체‧대학‧공기업 등 공공부문은 교육부와 인사혁신처가 인증한다.

□  올해 5월 말 3개 분야*에 총 133개(전년 대비 20.9%↑) 기업이 신청하였고, ‘인적자원 관리’와 ‘인적자원 개발’ 노력에 대한 서류 및 현장 심사(6~8월)와 인증위원회 심의를 거쳐 최종 80개 기업이 선정됐다.

* 신청 분야 : 대기업, 중소기업, 선취업-후학습 우수기업

◦ 52개 기업(대기업 4개, 중소기업 36개, 선취업·후학습 12개)이 ‘신규’로 인증받고, 28개 기업(대기업 3개, 중소기업 25개)이 ‘재인증’되는 영예를 안았다.

□ 특히, 중소기업의 참여가 지난해 대비 29.9%(‘20년 97개 → 126개) 증가하고, 인증기업 중 중소기업이 차지하는 비율도 4.7%P(‘20년 86.6% → 91.3%) 늘어나면서 인증 유효기업(’19년～‘21년)의 85.8%를 차지했다.

◦ 중소기업의 참여가 높아진 것은 중소기업의 심사지표를 간소화하여 기업의 참여 부담을 완화한 결과로 보인다.

	<신청(참여) 기업 현황>
<최근 5년간 신청기업 현황>

<유효 인증기업 현황>

구 분	‘19년		‘20년		‘21년		총계
계	56		82		80		218
대기업	13	(23.2%)	11	(13.4)	7	(8.8%)	31	(14.2%)
중소기업	43	(76.8%)	54	(65.9)	61	(76.3%)	158	(72.5%)
선취업 후학습	-	-	17	(20.7)	12	(15.0%)	29	(13.3%)

◦ 한편, 인증기업의 지역별 분포를 살펴보면 지난해 수도권에 집중되었던데 반해 올해는 대체로 고른 분포를 보였다.

* 수도권(서울, 경기, 인천) 비율 비교: ‘20년 50% → ’21년 38.8%

<2020년도 인증기업 지역별 분포>	<2021년도 인증기업 지역별 분포>

- 향후, 사례집‧동영상 제작‧배포 등 우수사례를 지역에 전파하여 인적자원개발 문화가 전국으로 확산할 수 있도록 지원할 예정이다.

□ 인증기업의 주요 우수사례를 살펴보면 다음과 같다.

➊ 인증 최고 점수를 받은 ㈜에이텍티앤은 2018년에 신규인증 후 올해 재인증을 받은 기업이다.

◦ ‘신바람과 즐거움’이라는 핵심 가치 아래 개인 수요와 직급별 인재 육성계획에 따른 맞춤형 교육을 상시 제공하고 있다.

◦ 이를 통해 임직원이 분야별 전문가로 성장할 수 있는 토대를 마련하고 즐겁게 학습하며 성장하는 조직문화를 정착시켰다.

➋ 대기업 중 최고 점수를 받은 하나금융티아이는 올해 처음 선정된 기업으로 임직원의 직무 경험을 데이터로 관리하는 ‘차세대 인사시스템(D-HK)’을 구축했다.

◦ ‘DT University’를 출범(’20년)하는 등 임직원의 신기술, 정보기술(IT) 인재 육성을 위한 디지털‧금융 특화 맞춤형 교육으로 금융의 디지털 전환을 선도했다.

➌ ㈜대진은 신규 중소기업으로 성과평가‧관리체계를 호봉제에서 직무능력제로 전환하여 능력 중심에 기반한 인사제를 운영하고 있다.

◦ 직무 다기능 교육훈련과 성과에 따른 보상 등 양질의 인적자원개발로 최상의 작업 품질 구현까지 이루는 성과를 거두었다.

➍ 선취업-후학습 우수기업인 에이팩스 인텍㈜은 ‘인간, 기술 그리고 환경을 생각하는 기업’이라는 경영이념 아래, 고졸 근로자를 단순 기능인력이 아닌 핵심 인재로 성장시키기 위해 노력했다.

◦ 연구개발 역량을 강화하고 대학 진학 등을 통한 자기 계발 기회를 제공하여 고졸 근로자 직무만족도 제고와 인력난 해소에 기여했다.

□ 올해는 코로나19 재확산 여파에 따른 사회적 거리두기로 신규 인증기업을 대상으로 하는 인증수여식(9월 28일, 세종)을 진행하고, 재인증 기업은 한국산업인력공단 지역별 전수 등을 통해 전달할 예정이다.

	〖 2021년도 인적자원개발 우수기관인증수여식 〗
✥ (일시‧장소) 2021. 9. 28.(화) 14:00～15:00, 정부세종컨벤션센터 대연회장 ✥ (참석) 신규인증기업 대표, 관계자 등 49명 이내

□ 인증기업은 4개 부처 공동명의의 인증서와 인증패를 받아 3년간 사용(‘21. 9. 18. ~ ’24. 9. 17.)할 수 있으며, 우수사례집 발간과 다양한 홍보 매체 등을 통한 기업 홍보 효과도 누리게 된다.

◦ 이 외에도 3년간 정기근로감독이 면제되고, 중소기업 병역지정업체 추천 및 공공입찰 시 가점이 부여되는 등 다양한 혜택을 받게 된다.

□ 한편, 고용노동부는 인증 후에도 기업의 인증기준 적합 여부를 매년 점검하고 안내하는 등 체계적인 사후관리를 통해 인증기업에 대한 신뢰를 높이는 데 힘쓸 예정이다.

□ 김영중 고용정책실장은 “최근 산업현장에서 신기술‧신산업 중심으로 일자리가 재편되고 노동시장 내 이동성이 높아지고 있는 현실에서 기술격차를 해소할 수 있는 최적의 방안은 사람 투자를 확대하는 것”임을 강조하고,

◦ “더 많은 우수기업이 인증제에 참여할 수 있도록 인증기업에 대한 혜택을 확대하도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.

【붙임】 1. 2021년 인적자원개발 인증기업 명단 및 사례

2. 2021년 인적자원개발 우수 인증기업 주요 사례

3. 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD) 개요

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 직업능력정책과 김수영 사무관(☎044-202-7295), 한국산업인력공단 권기승 부장(☎052-714-8211)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임1		2021년 인적자원개발 인증기업 명단 및 사례

신규	대기업			4개 기업
SK이노베이션㈜ * 대표 김준 * 제조업, 서울특별시 종로구		￭ SK만의 자기주도 학습 플랫폼인 ‘my SUNI’는 8개 college와 211과정을 개설하여 구성원의 역량개발 지원 ￭ ”i-Review Session” 평가제도, 상시성과관리를 할 수 있는 O Work 시스템, 구성원의 의견을 반영한 “O! JobS” 이동제도, 선택적 근무제 2.0 등 HR제도 구축
㈜네패스 * 대표 이병구 * 제조업, 충북 음성군		￭ 기업의 목표와 개인 목표에 맞추어 MBO를 수립하여 실천 ￭ 기업에서 필요한 교육훈련과 직원들이 필요로 신청한 교육훈련 수강 지원
에스케이아이이테크놀로지㈜* 대표 노재석 * 제조업, 서울특별시 종로구		￭ 사내 규정이 체계화되어 적절히 활용되고 있으며, 인사제도 및 결과도 사내 시스템을 통해 공유 ￭ 선발과 인사평가 시 역량 측정 도구인 SKCT를 활용하여 평가하고 있으며, AI 알고리즘을 활용하여 자기소개서를 평가하는 등 도구 활용도가 높음
하나금융티아이 * 대표 박근영 * 서비스, 인천광역시 서구		￭ “손님 중심 데이터 기반 정보화 회사”를 지향, 금융 분야 IT시스템 구축‧ 운영 및 금융서비스를 제공 ￭ 대내외 경영환경 변화에 대응한 채용정책(열린채용, 공정한 채용, 적합 인재 선발, 고용브랜드 강화)과 공정하고 투명한 승진 제도 운영, 핵심 직무 전문가 양성, 퇴직지원 프로그램을 모범적으로 운영

신규	중소기업			36개 기업
㈜광성계측기 * 대표 임병천, 임진규 * 제조업, 부산광역시 기장군		￭ 매주 직원 마인드 교육과 외부기관의 직업능력개발 관련 교육을 실시하여 직원 인적자원개발 추진 ￭ 국가직무능력표준(NCS) 기반의 일학습병행제를 도입·운영하는 등 우수한 인적자원개발을 위한 다양한 방법 추구
㈜금경라이팅 * 대표 김금연 * 제조업, 부산광역시 기장군		￭ 조직의 활성화와 스마트 공장 체계적 구축을 위한 역량강화 교육 실시 ￭ 직무에 필요한 인력수요를 산정하여 능력중심의 인력을 채용하여 매년 3~5명의 특성화고 졸업예정자를 현장실습 3개월 실습근무, 졸업 후 정규직 채용
주식회사 긴키테크코리아 * 대표 전진우, 정서인 * 제조업, 경기도 고양시 덕양구		￭ ‘청년내일배움공제’ 및 ‘일학습병행제’ 등 제도 운영, 인재육성 전략에 국가직무능력표준(NCS) 활용 ￭ 최근 제정·수립된 규정·계획과 컨설팅 결과물은 향후 인적자원관리 및 개발에 유용하게 활용
나주효사랑요양병원 * 대표 김미순 * 보건업, 전남 나주시		￭ 병원의 특수성 등으로 각 분야별 필요한 인력을 적정하게 선발, 채용 ￭ 온·오프라인 교육인프라가 잘 갖추어져 있고, 교육훈련에 대한 만족도 조사를 통해 모니터링 및 그 결과를 인재 육성에 반영
넥스콘테크놀러지 주식회사 * 대표 윤준열 * 제조업, 충남 천안시 서북구		￭ 학자금 지원, 귀향 여비, 명절 보너스 지급 등 복리후생제도의 점진적인 개선과 확대를 위한 노력 ￭ 조직·부서·개인의 목표가 연계되어 업무성과 배분과 평가가 이루어지고, 능력중심 평가가 이루어져 승진 및 보상과 연계
㈜다스카손해사정화재해상 * 대표 유상길, 정경섭 * 서비스, 서울특별시 용산구		￭ ‘전문성’을 강조하는 인적자원개발에 대한 CEO의 확고한 의지와 지원 ￭ 조사와 심사 본부별로 직무전문역량 강화를 위한 다양한 온·오프라인 교육훈련이 이루어지고 있으며, 사내강사를 활용한 즉시형 교육
㈜다원시스 * 대표 박선순 * 제조‧ 및 판매, 경기도 안산시 단원구		￭ 가족경영, 지식경영, 미래경영이라는 3개 경영이념 지향 ￭ 지식경영 기반의 부가가치 창출과 지식생산품의 지식생산과정, 품질관리, 생산성 중시와 인적자원개발의 투자 의자가 강함
대동산업㈜ * 대표 문주남, 문준섭 * 제조업, 충남 천안시 서북구		￭ 인사규정 및 선발 기준이 명시되어 있으며 채용절차와 과정을 필요역량, 전문성에 기반하여 공정하고 적합하게 추진 ￭ 개별 면담을 실시하여 퇴직사유 분석 및 개선, 조직목표 달성과 역량향상을 위해 인재의 경력개발 및 순환보직 등을 통해 인재육성 로드맵 운영
㈜대진 * 대표 이명학 * 제조업, 전남 광양시		￭ “상생, 그 이상의 가치창조로 No.1대진 실현”으로 인사조직 분야의 “변화관리분야”로 업무역량 재고로 변화에 선제적 대응 ￭ 학습조직화 사업의 참여와 모 회사의 학습동아리 사업과의 연계를 활용하여 사업주훈련, 일학습병행사업 등을 지속 실행
더화이트커뮤니케이션㈜ * 대표 박민영 * 정보서비스업, 서울특별시 성동구		￭ 임직원의 80%가 감정노동(CS)직군으로 업무 스트레스 관리가 인력유지에 중요함을 인식, 스트레스 관리 프로그램(런치특강), 이벤트 프로그램 운영 ￭ 메타버스를 활용한 정보보안 교육, 자기주도적 학습환경 구축을 위한 직무/리더십 교육 전면 온라인화 추진
㈜동구기업 * 대표 류병현 * 제조업, 경남 창원시		￭ “Global No.1 PD Company” 가 되기 위해 백색가전에서 자동차까지 금형설계, 가공, 조립 사업 및 새로운 EV시장 진출을 통한 재도약의 발판 마련 ￭ 멀티형 인재 육성정책으로 전환배치를 적극 활용하여 양성
㈜미래나노텍 * 대표 김철영 * 제조업, 충북 청주시 흥덕구		￭ “고민하는 사람만이 미래를 열 수 있다”는 CEO의 경영철학이 비전에 반영되어 창사 이래 최대 매출 기록 달성 ￭ 경력개발계획서를 접수하여 CDP를 수립하고 육성계획 및 전환배치에 반영
베스트에프에이㈜ * 대표 김유찬 * 제조업, 경남 창원시		￭ “언제나 함께 행복한 회사” 비전과 신뢰와 책임감, 창조적 열정, 화합과 협업, 적극적 사고 인재상 갖춤 ￭ 경영목표 달성을 위한 인적자원 관리와 개발체계 갖춤
㈜샤프테크닉스케이 * 대표 백순석 * 서비스, 인천광역시 중구		￭ 인천국제공항 정비단지 내 항공기 정비, MRO 전문기업으로 성장하였으며, ’20년 “대한민국 일자리 으뜸기업”으로 선정, 고용창출이 우수 ￭ 정비분야를 중심으로 인재육성 경로가 체계적으로 세분화되어 설정
㈜선일일렉콤 * 대표 유수호 * 제조업, 경북 영주시		￭ ‘컨버터 초일류기업, 조명산업의 글로벌 리더’를 비전으로 ‘신뢰’, ‘인간중심’, ‘도전, 혁신’, ‘고객중심’을 핵심가치로 설정 ￭ 안정적인 노사관계, KPI와 능력중심 평가에 따른 보상이 잘 연계
성방산업㈜ * 대표 장영덕, 정매자 * 제조업, 경북 영주시		￭ 경북 산학일체형 도제학교 운영과 일학습병행제 사업 뿐 아니라 사회적 기업 인증을 비롯한 정부부처 및 지자체의 다양한 인증 ￭ 정년퇴직(60세)한 고령자의 안정적인 일자리를 제공함에 따른 고령자 취업난 해소 및 고숙련 인력 재고용으로 안전하고 고품질의 제품 생산
㈜세아씨엔티 * 대표 윤성식 * 제조업, 광주광역시 광산구		￭ ’21년 학자금 지원을 위한 제도 신설(연 200만원 지원), 복지포인트 제도의 활용, 장기근속 포상금 지원 등이 신설되어 내부 인력의 동기부여 수준 향상 ￭ 우수인력 채용을 위해 부서별 인력충원요청서 분석 후 채용까지 5단계 채용 프로세스를 통해 역량있는 인재 채용 및 산업기능요원, 특성화고 산학협력, 일자리 지원센터 등 다양한 채용 원천 활용
송월주식회사 * 대표 박병대 * 제조업, 경남 양산시		￭ 노사 파트너십, 현장중심 노무관리, 조직문화 개선의 3대 전략과 12대 추진과제를 선정하여 제도 정립 ￭ 직무분류체계를 기반으로 경력개발 단위인 필드 및 트랙을 설정 등 경력경로 원칙 수립
시앤피컨설팅주식회사 * 대표 조세형 * 서비스, 서울특별시 금천구		￭ 내부역량 강화와 컨설팅 영역확장을 통해 HR 전략컨설팅 분야 전문기업으로 성장 ￭ 직원들의 전문역량 향상에 대한 CEO의 관심과 열의가 높으며, 조직 내 인재 육성의 중요성을 강조함에 따라 1인당 교육훈련비 및 훈련 시간이 매우 높음
신한스틸파이프주식회사 * 대표 김진관 * 제조업, 경북 성주군		￭ ‘친환경, 신제품 및 신공법을 제공하는 국내 최고의 우수관 전문기업’을 비전으로 파형강관 및 파형섹션을 제조 ￭ 7종의 파형강관 관련 특허를 보유하고 있는 기술력과 구성원의 자기개발과 기업 성장을 목표
㈜아이알텍 * 대표 서석교 * 제조업, 경북 포항시 남구		￭ 매년 12월, CEO주관 경영혁신 워크숍 개최하여 비전 및 운영목표 공유 및 개인/팀/공정/전사 단위 실행운영계획 등 수립, 운영 ￭ 공정별 직무분석을 통해 세부 직무내용 및 필요한 역량 정의, 일학습병행, 사업주 훈련 등 다양한 직업능력개발 프로그램 참여
아이오솔루션 주식회사 * 대표 이광민, 조헌 * 제조업, 광주광역시 북구		￭ 관리직 사원 대상 직무분석을 시행하여 직무기술서 기반의 인재 육성경로 구축, 근로자 경력개발을 위해 배치, 순환 등 자기계발 기회를 제공 ￭ 기술인력 양성을 위해 TPS전문가 양성 프로그램을 자체 개발하여 분임조 활동 활성화
관세법인 에이원 * 대표 정운기, 송창석 * 서비스, 서울특별시 강남구		￭ 동종업계 최초로 AEO인증을 취득하고 더 발전된 AA 인증을 취득 ￭ 기업의 FTA 활용 및 검증을 지원하기 위하여 FTA 활용 지원센터 설치, 전문 컨설팅 수행, 미국, EU, 싱가폴, 인도 등 관세분야 전문가들과 네트워크 구축
㈜에이텍씨앤 * 대표 신승영 * 도소매, 경기도 성남시 분당구		￭ ‘IT 가전 유통 1등 기업’ 비전 실현을 위해 인적자원관리 3대 전략(확보, 유지, 역량개발)을 비전 및 사업부별 중장기 사업계획과 연계 ￭ 노사 각 5인으로 노사협의회 구성, 매 분기 1회 협의를 통해 현안 논의·공유
㈜에이텍에이피 * 대표 박응민 * 제조업, 경기도 성남시 분당구		￭ 글로벌 No.1 자동화 플랫폼 전문기업 비전 지향. 직원의 성장, 전문인의 육성, 핵심인재 육성 등 인적자원개발의 열정과 투자 의지가 강함 ￭ 회사에 대한 전반적 직원만족도 및 충성도가 높음
㈜엠에스테크 * 대표 백종호 * 제조업, 충남 천안시 서북구		￭ 국가직무능력표준(NCS)기업활용 컨설팅을 통하여 역량중심 채용 프로세스 수립, 일학습병행 사업 참여 학습근로자를 대상으로 직무능력 블라인드 채용 시행 ￭ 학습조 3개조를 시작으로 사내 경진대회를 연 2회 개최하여 품질개선 효과
㈜우신산업 * 대표 서중호 * 제조업, 경북 경산시		￭ HR전공자를 HR전담자로 지정하여 풍부한 경력(!3년)으로 조직의 누적된 HR관련 제반 문제점 해소 및 교육훈련 프로그램 설계, 운영 ￭ 특성화고교생을 채용연계형으로 선발하여 전문학사과정으로 진학(선취업후학습)한 후 군복무 종료(군 복무중 1,000만원 지급과 군 경력 인정) 후 4년제 대학 편입 등 인사 관리를 통하여 역량에 따른 배치 경로 활성화
㈜이지지오 * 대표 김정수 * 서비스, 부산광역시 사상구		￭ 신뢰할 수 있는 기술과 서비스로 편안한 세상을 만드는 편안한 세상을 만드는 기업이라는 비전으로 스마트공장 컨설팅 구축, IoT 장비 및 제어 시스템 개발 ￭ 스마트팩토리 시스템 개발 및 응용기술 과정 현장실습 추진으로 직원 강사능력 양성
(유)충무타올 * 대표 김상범 * 섬유제품제조업, 대전광역시 대덕구		￭ 사내외 직무교육, 관리자 교육, 리더십 교육 등 능력중심 인재 육성경로 수립 ￭ 학습조 운영 결과를 공유하여 학습조 간 벤치마킹 및 사업성과 제고
케이씨 주식회사 * 대표 박주정 * 제조업, 전남 영암군		￭ 반도체 산업의 기초원료 소재 공급과 수입 대체효과를 통해 지역 및 국가산업 발전에 기여함으로써 소·부·장 핵심기업으로 성장 ￭ 학습조직화 활동 이후 분임조로 전환 및 개선 제안제도 운영을 통해 기업 여건에 맞게 운영
㈜코미코 * 대표 최용하 * 제조업, 경기도 안성시		￭ 각 사업부문별로 사업계획에 의한 목표관리제로 성과위주의 평가로 객관·공정한 보상과 연결 ￭ 연간 교육계획 수립 시 직무별로 필요한 교육과정을 직원 수요조사와 함께 공유 및 온라인을 통해 검색할 수 있도록 체계화하여 안내
㈜키스톤에너지 * 대표 김성호 * 제조업, 부산광역시 강서구		￭ “더 나은 기술, 더 나은 미래”라는 비전 달성 및 직원과 함께 성장하는 회사를 만들고자 중장기 발전 계획을 세부적으로 수립 ￭ 신재생에너지 분야 자격증 관리체계와 자기개발 기회 제공 등 기업의 기술 및 품질경쟁력 강화에 기여
하일양행 * 대표 김경희 외 1명 * 제조업, 경기도 하남시		￭ 개인의 자기개발 노력 유도와 동기부여에 노력, 제안제도 운영 등 활성화 ￭ 자체 교육시설이 잘 갖추어져 있고, 연초에 전직원 대상 교육계획서를 작성하여 사내게시판을 통해 교육정보 공유
한국알루미나㈜ * 대표 박주용 * 제조업, 전남 목포시		￭ 수산화알루미늄을 원료로 특수 알루미나를 생산, 판매하는 국내 최초의 “특수알루미나 제조 공장”으로 국·내외 세라믹, 반도체 산업의 기초원료소재 공급과 수입대체품으로 공헌 ￭ 관리직과 기능직 직무특성을 고려한 KPI평가지표 마련과 그룹웨어를 통해 체계적 인사관리, 인사고과 반영한 배치, 승진, 보상 체계 강점
㈜해광기업 * 대표 정춘락 * 제조업, 경북 포항시 남구		￭ 사내공고, 포스코 인재창조원, 한국폴리텍대학, 경북직업전문학교, 한동직업전문학교, 아이비 잡스와 “기업친화형 기술(기능) 인력 양성 업무 협약”체결 ￭ “고 숙련자 기능전수 프로세스”를 자체 개발하여 신입사원의 전력화와 저근속 사원의 직무능력 향상을 위한 실무 중심의 교육 추진
㈜현대중공업터보기계(주) * 대표 곽원주 * 제조업, 울산광역시 동구		￭ 대내·외 환경분석을 통해 사업영역에 대한 중장기전략 및 계획 수립, 그룹웨어에 공유 및 활용 ￭ 수주, 매출, 퇴직자 현황 등에 의해 인력수급 계획을 수립하여 체계적이고 정형화된 채용절차 준수와 직원면담기록부 작성, 이직률 관리를 통해 채용인력 유지관리에 전념

신규	선취업‧후학습기업			12개 기업
주식회사 경화창호산업 * 대표 원상희 * 건설업, 경북 경산시		￭ 건축 인테리어 부분에 필수적인 창호회사로서 현장실습 선도기업으로 선취업 후학습 기관으로 준비 ￭ 선취업 후학습에 대한 조직 내 분위기를 개선하기 위해 후학습 권고 공고문 부착 등 근로자들의 역량 강화를 위해 독려
㈜광운기술 * 대표 이재걸 * 제조업, 경기도 화성시		￭ ’18년부터 후학습 근로자의 평일근무 시 근무 배제 및 수업참여를 위한 등교 및 학습시간의 근무시간 인정 ￭ 입학금, 등록금 등 졸업 시 까지 적극 지원 및 승진 우대 등 인사고과에 반영
동아제이티㈜ * 대표 안준학 * 제조업, 부산광역시 사하구		￭ 부산자동차고, 부산기계공고, 경성전자고 등 인근 특성화고 협약체결 및 채용설명회를 통하여 인력 채용 추진 ￭ 국가직무능력표준(NCS) 기준 직무능력 인재 발굴 및 직무중심 인사프로그램 개발을 통한 인사관리체계 고도화
㈜동영 * 대표 남인수 * 제조업, 대구광역시 달성군		￭ LED 수명 개선을 위한 방영기술, 대기전력으로 발생하는 잔류 점등현상 제거 잔광방지회로 특허 등 보유 ￭ 경상공업고 등 특성화고, 영진전문대학교 등 협약체결을 통해 도제 및 P-TECH 사업 추진으로 선취업후학습 활성화 노력
부곡스텐레스㈜ * 대표 홍완표 * 제조업, 부산광역시 강서구		￭ 서부산공업고 등 특성화고와의 전문인력 육성기관과의 산학관 협약 체결로 채용설명회, 채용상담 실시 등 미래 설계형 인재 영입 ￭ 근무기간 중 직무관련 자격증 취득 시 수당 지급(건당 20만원) 및 자격증 분야 보직 변경
쌍용전력㈜ * 대표 강철수 * 제조업, 부산광역시 강서구		￭ 전기기술인 양성을 위한 내선공사과정 무료교육훈련 실시를 통한 부산 소재 전기공사협회 회원사의 젊은 인재 인력난 부족 완화 ￭ 공장동에 내선, 외선 공사 과정 실습장을 설치하는 등 선취업 근로자 후학습 지원을 위한 교육훈련 시설지원
㈜아틀라스네트웍스 * 대표 한정엽 * 서비스, 서울특별시 구로구		￭ 선취업 후학습 제도에 대한 CEO의 이해도와 관심이 매우 높으며, 현장실습 선도기업의 선정, 대덕소프트웨어마이스터고 등과의 산학협력을 체결하는 등 능력중심의 고졸채용 활성화 ￭ 등록금 전액 지원, 학습에 지장이 없도록 근무시간 조정 등 후학습 관련 지원
에이펙스 인텍㈜ * 대표 김권진 * 제조업, 경북 칠곡군		￭ “인간, 기술 그리고 환경을 생각하는 기업” 비전 달성을 위한 글로벌 기술혁신으로 4차 산업혁명에 대응하기 위하여 선취업 근로자의 연구개발 역량을 강화하고 대학진학을 통한 자기 계발의 기회 제공 ￭ 재직자 후학습 지원규정에 대학졸업 및 자격취득 시 인사고과에 가점 부여
㈜온광 * 대표 이재일 * 제조업, 충북 청주시 흥덕구		￭ ’15년 충북 고용 우수기업으로 지정, 충북공업고교와의 산학협력 체결 등을 통해 일학습병행제(도제학교)사업에 참여함으로써 능력중심의 고졸채용 활성화 ￭ 미래성장형 조직 인력 운영체계 개선방안 도출 등 직원의 직무능력향상 시스템 구축
준하이테크㈜ * 대표 권형준 * 제조업, 경기도 안산시 단원구		￭ 고졸 취업자에 적합한 직무, 직종을 개발하고 고졸자 우선채용을 위해 노력 ￭ 선취업-후학습 근로자 육성 로드맵 매뉴얼 구성 활용
㈜한국이엔씨 * 대표 도재곤 * 제조업, 대구광역시 달성군		￭ 도제학교 등 다양한 유형의 일학습병행제 사업에 참여, 연남공업고 등과의 산학협약 체결 등을 통해 능력중심의 고졸채용 활성화와 그들의 후학습 지원을 위한 기업의 투자 확대 ￭ 일과 학습을 통해 개인의 역량개발 지원은 물론 대상 근로자와 기업이 함께 성장해 나가는 인간중심, 기술중심의 전략 채택
해솔산업 주식회사 * 대표 이광재 * 제조업, 경북 영천시		￭ 다양한 고등학교와 협약을 체결하고 기업설명회, 취업설명회, 현장체험 등 다각적인 노력 수행 ￭ 개인과 당사의 역량 향상을 위해 선취업후학습 제도를 적극 이용할 수 있는 환경을 조성하여 근로자들의 애사심(고용유지율 100%, 후배에게 추천 의향 긍정적)과 근무만족도가 높아지는 시너지 창출

재인증	대기업				3개 기업
㈜다우기술 * 대표 김윤덕 * 서비스, 경기도 용인시 수지구		￭ 합리적, 유연한 인력 운영 시스템 확보를 위해 직급체계 단순화, 호칭 및 승진체계 개선을 통해 수평적, 유연한 조직문화 구축 ￭ 대면면접에서 발생하는 지원자의 경제적 부담 경감 및 면접관 편향 방지를 위해 비대면 화상면접 도입 적극 운영
EY한영 * 대표 박용근 * 서비스, 서울특별시 영등포구		￭ EY career 센터를 이용하여 퇴직자들의 회사 밖 커리어에 대해 지원, 직업 소개 등 안정적 적응 지원 ￭ 코로나19로 법인에서 사용하고 있는 온라인 협업 플랫폼 Microsoft Teams를 통해 실시간 비대면 교육 제공
㈜휴넥트 * 대표 성승모 * 서비스, 부산광역시 연제구		￭ 컨설팅 및 취업 전문기관과의 협약을 통해 퇴직지원 제도 운영 ￭ 재직자 일학습병행제를 통하여 학습조직의 틀 마련 등 매년 일학습병행제 사례집 출간

재인증	중소기업				25개 기업
㈜골프존 * 대표 박강수, 최덕형 * 제조업, 서울특별시 강남구		￭ 북한이탈주민 대상 취업프로그램 진행 후 일부 캐디 근무 등 안정적인 일자리 창출 및 다양한 사회공헌활동 추진 ￭ 사내 인트라넷에 다양한 정보를 통합 검색‧열람할 수 있는 시스템(골프존 WIKI) 및 사내 제안 제도 시스템(Think Factory) 운영
㈜골프존뉴딘홀딩스 * 대표 최덕형 * 제조업, 서울특별시 강남구		￭ GLF/교육라운드/새싹라운드, G-with/경력입사자OJT, 신입사원 입문/인턴사원 입문OJT 등 능력중심 자체 교육과정 운영 ￭ 개인별 직무역량 강화 교육과정 및 어학과정 교육비 일부 지원
㈜광우 * 대표 김응기 * 제조업, 경북 포항시 남구		￭ 월1회 이상 직속상사 면잠, 대표이사의 계층별 간담회 등을 통해 사내 적응 유도 ￭ 조직의 목표와 전략 수립을 위해 매월 1회 전임직원의 약 40%가 참석하는 경영전략 검토회의를 통해 목표의 수립(수정) 및 전략 평가
금강엔지니어링㈜ * 대표 정선용 * 제조업, 충남 천안시 서북구		￭ 5개 사업부에서 업무내용 중심으로 학습조직 운영, 9개 학습조직, 90명 참여 ￭ 전사적 워크숍을 통해 교육훈련 실행내역 발표, 직원 의견 청취 및 차년도 교육 계획 반영
㈜럭키산업 * 대표 박흥석 * 제조업, 광주광역시 광산구		￭ 중소기업의 인력확보를 위해 청년내일채움공제 활용으로 이직 감소 유도 ￭ 학습활동 모니터링을 통해 평가결과를 바탕으로 우수졸업자들은 현장교사 호칭을 부여하여 S-OJT 교육을 실시하여 학습내용의 지속적인 유지 도모
㈜마루HR * 대표 박종필 * 서비스, 서울특별시 영등포구		￭ 청년디지털일자리 사업, 시니어 인턴십을 활용한 적합 직무 채용제도 적극 활용으로 채용인력 유지 노력 ￭ 선임자(팀장 이상)가 구성원의 실무 능력 향상을 위해 격주 단위로 약 1시간 내외 실무 교육 실시
㈜무등기업 * 대표 박건우 * 제조업, 광주광역시 광산구		￭ 자동차 내장재 산업을 선도하는 전문회사로서 지속가능한 성장을 위해 미래친환경차(전기·수소차) 전용 내장재 기술개발 투자 ￭ ‘현장중심, 교육중심’의 운영방침으로 창의적인 현장중심 능력개발 촉진을 통해 기업의 지속가능한 성장과 직원들의 학습체계 구축
㈜신화아이티 * 대표 홍원희 * 제조업, 충북 청주시 흥덕구		￭ 자동차설비의 설계부터 가공, 조립까지 로봇 공정과정으로 전환하는 기술력 보유 ￭ 체계적이고 내실화 된 학습 조직 활동을 통해 인적자원개발 및 성과 중심의 조직기반을 구축
주식회사 씨엠테크 * 대표 임승욱 * 제조업, 전남 광양시		￭ 국가 기간 산업인 포스코 광양제철소 외주 파트너社로서 제철소 내 원료 및 제품 운반 크레인 전문회사 실현 ￭ 일학습병행제를 통해 현장에서 필요한 실무형 인재 육성
주식회사 알엠소프트 * 대표 최광훈 * 서비스, 서울특별시 금천구		￭ 수직적인 ‘관료화’의 조직문화 대신 ‘공감’을 최우선 가치로 내세워 구성원 간의 신뢰와 소통을 통하여 조직 사이의 장벽과 부서 이기주의 현상 타파 ￭ 산학협력을 통한 우수 인재 채용과 경력과 실무 경험이 높은 인력 채용
㈜에이텍티앤 * 대표 신승영 * 제조업, 경기도 성남시 분당구		￭ ’18년부터 재직자 후학습 지원규정을 제정, 고졸취업자의 대학진학, 자격증 취득을 위한 금전적, 비금적적 지원을 실시 ￭ 전 구성원의 목표합의를 통한 수평적 목표 설정 및 성과에 따른 평가·육성·보상 등 공정한 평가체계 구축
㈜에이티씨 * 대표 배명수 * 제조업, 경기도 시흥시		￭ 교육 자율이수제(1인당 연간 50만원 내) 도입하여 전 사원이 사외의 온·오프라인 교육 이수, 교육 수료 후 보고서 제출을 통해 포상 지급 ￭ 인천광역시 소재 산학일체형 도제학교 운영으로 인재 교육 지원, 신규채용 인력의 장기근속 독려 및 우수인력 확보를 통한 생산 품질 안정화
주식회사 엠스텍 * 대표 황경석 * 서비스, 서울특별시 금천구		￭ 신규사원의 입사 후 안정적 업무지원을 위해 1:1코칭 프로그램 운영 ￭ 인사 평가 결과를 포상, 인센티브, 임금 인상 및 진급 등에 반영하여 성과에 따른 공정하고 투명한 인사제도 운영
㈜ 우진아이엔에스 천안공장* 대표 홍경모 * 제조업, 충남 천안시 동남구		￭ 일학습병행제 도입에 따른 전문인재 육성 프로그램 운영 ￭ 학습활동을 통해 학습조원들이 직접 가능성 판단에 따라 학습조 활성화에 촉매제 역할로 활용
㈜ 원일 * 대표 반종하 * 제조업, 광주광역시 광산구		￭ 용접기술 교육을 통한 기술자 자체 양성 및 생산관리/제조 부문, 조직분리와 업무 전문화 ￭ 중장기 경영전략의 사업화 아이템 중심 연구 및 원가절감, 생산성과 품질향상을 위한 공정개선 연구 인력 확보
유양기술주식회사 * 대표 김태우 * 제조업, 전남 광양시		￭ 회사 비전 달성을 위해 人의 성장을 중시하고 핵심 구성원의 가치 창출을 위해 분야별로 전략적 인적자원 계획 수립 ￭ 잠재된 직원의 역량을 발굴하여 수평적 경력개발에 초점을 두고 역량개발을 지원
제일전기공업㈜ * 대표 강동욱 * 제조업, 부산광역시 사하구		￭ 중장기 사업계획을 수립하여 매출신장 및 스마트팩토리 구현, 글로벌 품질 경쟁력 확보를 위한 단계적 인적자원 투입을 계획하고 조직 개편과 R&D 기술인력 확보에 주력
조광페인트㈜ * 대표 양성아 * 제조업, 부상광역시 사상구		￭ 소비자의 입장에서 시장을 세분화하고, 목표시장을 고객보다 더 잘 이해하여 목표시장 전체의 흐름과 연계 ￭ 국가인적자원개발 컨소시엄 사업에서 도료업계 최초 운영기관으로 선정, 자체교육 실시가 어려운 중소기업 대상 지속적인 직업능력개발 지원
중앙전력 주식회사 * 대표 손수영 * 서비스, 전남 광양시		￭ ‘안전한 일터를 만들고 즐거운 직장을 가꾸며 기본과 원칙을 중시한다’라는 사명으로 완벽 시공 추구 ￭ 학습근로자가 조기에 정착할 수 있도록 기업 맞춤형 교육 프로그램을 통해 현장에 강한 숙련기술인 양성
㈜탑엔지니어링 * 대표 류도현 * 제조업, 경북 구미시		￭ 전 임직원이 업무 프로세스, 주요 의사결정 과정과 모든 행동에서 준수해야 할 3가지 핵심가치(기술과 열정, 도전과 창의, 정직과 존중)를 정립 ￭ 구성원의 밀레니얼 세대 증가로 해당 세대의 콘텐츠 지향 성격을 반영한 PC, 모바일을 통해 마이크로러닝 플랫폼 도입 후 상시 다양한 콘텐츠 제공
주식회사 하이브랩 * 대표 서종혁 * 서비스, 경기도 성남시 분당구		￭ 디지털 네트워크 서비스 경험을 기반으로 UI디자인, 서비스 웹, 모바일 등 마케팅 브랜드 분야 제공 종합 디지털 대행사 ￭ 경쟁력의 핵심인 인적자원 시장에서의 기술적 우위를 유지하기 위하여 핵심기술의 향상과 프로세스 개선, 개별 인재의 기술력 향상
한국BMS제약 * 대표 김진영 * 도매업, 서울특별시 강남구		￭ 신약 가치의 지속적인 전달을 위해 인적자원의 관리·육성을 핵심에 두고, 임직원의 역량 개발 ￭ 개인의 연간 목표 및 수행과정은 매니저와의 정기 회의를 통해 점검·관리되며, 매년 다른 직원들의 다면 피드백을 참고해 평가
㈜한유에너지 * 대표 박기흥 * 도소매, 서울특별시 관악구		￭ 울산에너지고등학교 등 마이스터고 협약체결을 통한 산학협력 우수인재의 취업, 기술 및 정보교환 등 직업교육의 내실화와 전문 인재양성 진행 ￭ 사업방향, 재무성과를 고려하여 조직단위별 KPI를 작성, 분기별 실적 점검 후 성과에 따른 보상계획 수립
주식회사 화인폰 * 대표 김동현 * 서비스, 서울특별시 금천구		￭ 모바일 소프트웨어 검사 전문회사로서 시험결과 분석, 신뢰성 시험, 현지 망 검증 등 수행 ￭ 직원의 역량 확대를 위해 고용보험 환급교육, LG전자 컨소시엄 교육을 통해 열악한 교육환경 극복 및 직원 간 세미나를 통해 IT 및 검증 트렌드 공유
㈜휴넷 * 대표 조영탁 * 서비스, 서울특별시 구로구		￭ ‘세계 일등 교육기업, 행복한 성공파트너 휴넷’이라는 비전으로 교육을 변화시키고 교육한류를 확산 ￭ 신규입사지의 적응을 돕기 위한 1:! 친구 매칭 프로그램 및 핵심인재의 지속적 육성을 위한 ATD, SHRM 등 국내·외 컨퍼런스 및 세미나 참석

붙임2		2021년 인적자원개발 우수 인증기업 주요 사례

인증 우수기업(재인증 중소기업)

㈜ 에이텍티앤 (www.atectn.com, 031-698-8740)

대표 신승영, 제조업, 경기도 성남시 분당구, 근로자수 156명

‘신바람과 즐거움’을 핵심 가치로 교육수요에 따른 학습환경을 상시 제공하여 즐겁게 일하고 지속하여 성장하는 조직문화 정착

채용·직원 관리

직군에 맞는 직무 검사, 면접평가표 작성 및 인력 계획서를 기반으로 3단계 채용 절차 운영 및 채용박람회, 지역인재 추천 등 다양한 채용 경로 활용

• ‘채용계획서’에 NCS 직무분석에 따른 직급 및 요구 수준을 표기하여 직무 적합 인재 채용

• 사내 추천, 산합 협약, 지역인재 채용 등 최적의 인재 확보를 위한 다양한 경로 운영

• 신규입사자 조기 정착을 위한 멘토링 운영

성과평가·승진 보상

전 구성원의 목표 합의를 통한 수평적 목표 설정 및 성과에 따른 평가·육성·보상 등 공정한 평가체계 구축

• 균형성과평가제도(BSC)  성과평가와 역량평가로 이원화하고, 합의를 통한 목표 설정으로 구성원 책임 의식 강조 및 성과기반 공정한 평가·육성·보상체계 구축

• ‘핵심성과지표(KPI, 정량)’와 ‘자기 평가서’로 공정하게 평가하고, 평가 결과를 보상·교육·핵심 인재 Pool과 연계 → 체계적 인사 관리 시스템 운용

인적자원개발 기획·투자

학습과 경험을 강조하는 ‘전문인’을 인재상으로 정립하고, 1인 연 100시간의 교육 이수 장려 → 학습하고 성장하는 조직문화 정착

• 개인별 연 100시간 교육 이수 목표를 설정하여 개인과 기업의 경쟁력 강화 및 직급별 인재 육성 로드맵에 따른 필수 교육과정 운영으로 분야별 전문가로 성장할 수 있는 토대 마련

• ‘자기 계발 계획서’를 토대로 개인별 교육수요를 조사하고, 직급별·직무별 맞춤형 교육 제공 및 외부 교육기관 통한 상시 교육 기회 제공

인증 우수기업(신규-대기업)

하나금융티아이 (www.hanati.co.kr, 02-2151-6400)

대표 박근영, 서비스, 인천광역시 서구, 1,035명(2021년 8월 말 기준)

디지털/금융 특화 맞춤형 교육으로 임직원들의 디지털 역량을 상향 평준화하고, ‘손님 중심의 데이터 기반 정보회사’ 실현

채용·직원 관리

하나금융그룹 및 자사 전략에 연계한 디지털 인재 확보, 직원여정 관리 중심의 데이터 기반 HR 실현 및 일·생활 균형 실천

• 하나금융그룹 IT자회사로 금융의 디지털 전환을 위한 신기술, IT 인재확보 적극 추진

* 2019년~2020년 2년 연속 고용노동부 일자리 으뜸기업 선정, 2019년 일자리 창출 유공 대통령 표창

• 채용부터 퇴직까지 임직원의 HR 경험을 혁신하는 데이터 기반 차세대 인사시스템(D-HR) 구축 및 데이터 기반 인사관리, 일·생활 균형 프로그램 시행

성과평가·승진 보상

핵심인재 육성과 능력중심 평가·승진제도 운영, 글로벌 연수 기회 제공 등 차별화된 보상을 통한 자기계발 지원

• 그룹 디지털 비전과 자사 전략 방향에 따른 구성원 참여형 인사계획 운영

• 핵심인재 발굴 및 관리제도 시행, 능력중심 평가 및 보상을 위한 승진포인트 제도 운영, 직무별 특성을 반영해 전문가로 성장을 위한 역량 개발 지원

• 해외 선진기술 연수 및 전문 학술 연수(대학원) 기회 제공, 글로벌 지역 전문가 선발 및 육성 등 차별화된 보상을 통한 자기계발 지원

• 월간, 연간 우수사원 그룹 빛나는 하나인상, 상시 아이디어 제안제도(T-idea) 등으로 포인트 부여

인적자원개발 기획·투자

임직원의 디지털 전환을 지원하는 DT University 운영. 금융‧디지털 기술을 겸비한 융합형 인재 양성을 목표로 ’디지털 Biz, 디지털 IT, 혁신기술 전문가‘ 양성 (분야별 Track 및 Lv1~Lv3 운영)

• 금융의 디지털 전환 및 신기술 인재 양성을 위한 ‘DT University’ 설립(’20년 6월) 및 그룹 디지털 교육 통합 운영

• 그룹 및 자사 전략, 금융 환경 변화를 반영한 디지털마인드, 마이데이터, IT비전공자를 위한 교육 등 임직원의 눈높이에 맞는 콘텐츠 개발 및 신기술 사관학교 무박 2일 해커톤 등 심화, 고급과정 운영

• 최신 에듀테크 트렌드를 반영한 메타버스,  비대면 협업툴, 클라우드 기반 코딩실습 등 인재육성 고도화를 위한 디지털 통합교육 플랫폼 구축 추진

• 청소년 및 취약계층 대상 IT 교육인 주니어 DT University 운영을 통한 ESG 경영 실천 및 지역사회 교육문화 발전에 기여

인증 우수기업(재인증 중소기업)

㈜ 대진 (061-797-9589)

대표 이명학, 제조업, 전라남도 광양시, 근로자수 292명

능력 중심 채용 및 직무 다기능 교육훈련 및 평가/보상으로 양질의 인적자원개발을 통해 최상의 작업 품질을 구현하여 포스코 광양제철소 최우수 협력사 실현

채용·직원 관리

직원의 채용 및 직원 인사 관리 기준을 확립하여 공정하고 효율적이며 투명한 인사 관리

• 직원면접시 채용부서장의 면접참여로 직무능력 우선검토 및 직무적합인재 채용

• 직무별 필요한 인재가 선발될 수 있도록 관리 및 적재적소의 인재 배치를 위한 운영체계 구축

• 청년내일채움공제 25명 운영(’21.5월 기준), 고령자 재고용 제도 운영

성과평가·승진 보상

직원들의 직무수행 능력에 따른 근무평정과 승진, 승급 적용

• 합리적인 승진제도를 위해 모든 직원이 동일하게 적용되는 호봉제를 직무능력제로 전환하고 능력 중심 우수직원 선발, 승진 연계(3년이상 고성과자 및 필수자격/경력보유자 선발)

• 실적기반 근무평정(연 2회)을 통해 혜택 부여

(직무실적, 직무능력, 근무태도 부문 9개 분야)

• 각종 교육, 훈련, 성과 창출 직원(직무교육, 역량향상 교육훈련 이수자) 가점 적용

인적자원개발 기획·투자

연간 교육계획에 따라 교육 분야별/직원 대상 교육 진행

• 지역 특성화고와 산학협력 및 일학습병행제(7년),
사업주훈련(2년)을 통한 체계적인 직무훈련 실시

• 저숙련 직원 직무능력향상 훈련(68명) 및 고숙련 직원 리더십 향상 교육(51명)

• 법정 교육(9개), 직무역량향상 교육/훈련(16개)을 통한 직무 적합 인재 육성
(일학습,사업주훈련 적극 수행 - `21년 95명)

• 연초 교육관련 직원 VOC수렴으로 교육훈련계획 수립 및 관련교육훈련 상시 제공

• 사내 그룹웨어, 학습동아리를 통해 실시간 학습 및 교육훈련결과 전사 공유

• 분기 경영 회의에서 우수사례 및 성과자 포상으로 동기부여

인증 우수기업(신규 선취업‧후학습기업)

에이펙스 인텍㈜ (www.apexint.co.kr, 054-976-7667)

대표 김권진, 제조업, 경상북도 칠곡군, 근로자수 72명

‘인간, 기술 그리고 환경을 생각하는 기업’이라는 경영이념 아래 고졸 근로자를 단순 기능인력이 아닌 핵심 인재로 성장시키기 위해 연구개발 역량을 강화하고, 대학진학을 통한 자기 계발 기회를 제공하는 등 전사적 지원 체계를 구축, 이를 통해 인력난 해소 및 고졸 근로자의 직무만족도를 높이는 데 기여

고용

지역 고교와 산학협약을 체결 및 다양한 경로를 통한 인재 채용

• 최근 3년간 선취업 근로자 비중이 23%에 달하는 등 현장실습 선도기업으로, 특성화고 인력양성사업을 통한 고졸 취업자 채용 프로그램을 운영

• 지역 특성화고 및 마이스터고와 산학협약을 체결하여 매년 채용설명회 참가

• 주기적인 인재 추천을 통한 고졸 취업자 채용

지원

대학진학을 통한 자기개발 기회제공 및 연구개발역량 강화를 위한 사‧내외 교육 프로그램 시행 등 다양한 지원

• 2018년 재직자 후학습 지원 규정 제정

• 고졸 취업자의 대학진학, 자격증 취득 지원

인사 보상‧성과

선취업 근로자의 후학습 동기유발을 위한 다양한 지원 및 보상책으로 고졸 근로자의 조직‧직무만족도 향상 및 후학습자를 통한 특허 출원 등의 성과 창출

• (보상) 대학 졸업 및 자격취득 시 인사고과 가점

• (보상) 학습활동에 필요한 근무시간 조정

• (보상) 학습 완료자에 대한 혜택 및 격려금 지급

• (보상) 후학습 후 해당분야 부서로 배치 전환

• (성과) 조직만족도 및 직무만족도 39% 향상, 후학습자 특허 출원 3건

붙임3		인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD) 개요

□ 목적

ㅇ 능력을 중심으로 인재를 채용․관리하고, 재직 중 학습을 통해 개인의 능력을 키우는 등 인적자원 개발‧관리가 우수한 기업을 대상으로 심사를 통해 정부가 ‘인적자원개발 우수기관’ 인증마크 부여

□ 주요 내용

ㅇ (인증주체) 4개 부처 공동(고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부)

ㅇ (인증대상)「고용보험법」제8조에 따른 고용보험 가입 사업장

ㅇ (인증분야) 대기업, 중소기업, 선취업-후학습* 우수기업(’20년∼)

* 직업계고(특성화고, 인문계고 특화과정) 출신 근로자가 진학(재직자특별전형과정, 사내대학, 일학습병행, P-Tech, 야간·계약학과 등)을 통해 후학습 실시

ㅇ (인증기준 및 선정) 만점 기준 70% 이상의 점수 획득

- (대‧중소기업) 인적자원관리(능력 중심 채용 및 성과평가 등)와 인적자원개발(CEO 의지 및 기업 내 경력개발 노력 등) 부문

- (선취업-후학습 기업) 고졸 근로자 채용, 후학습 지원‧학습 후 처우개선(인사, 급여), 선취업-후학습 장려 문화, 선취업 근로자 육성 등

ㅇ (인증혜택) 3년간 정기근로감독 면제, 고용지원금(고용창출장려금, 고용안정장려금) 신청 및 직업능력개발 정부포상 유공자 선정시 대표자 가점, 최고득점 담당자 고용부장관 표창 수여, HRD 담당자 연수 등

□ 선정절차

신청․접수 (산업인력공단)		서류 심사 (서류 심사단)		현장 심사 (현장 심사단)		인증 결정 (인증위원회)		인증 수여 (정부)

□ 인증현황: 2006년 이후 총 838개 기업 인증(누적)

구 분		’06	’07	’08	’09	’10	’11	’12	’13	’14	’15	’16	’17	’18	‘19	‘20	‘21	총계
신청(개소)		85	107	124	137	139	160	133	134	105	93	71	83	82	80	110	133	1,776
인 증 (개소)	계	27	32	38	41	51	43	41	53	56	53	54	65	65	57	82	80	838
	대기업	17	13	7	8	6	4	6	11	5	11	9	7	7	13	11	7	142
	중소기업	10	19	31	33	45	39	35	42	51	42	45	58	58	44	54	61	667
	선취업 후학습	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	17	12	29